但现在听这个男子说要到朝晖集团上班，看样子孙朝晖是想让儿子正式在朝晖集团登台亮相了，傅华心中不禁有些感慨，不知不觉中他好像已经变成了长辈了。

“林宇，”孙朝晖用慈爱的目光看着儿子，“来，我介绍你认识一下，这位是傅华傅董事长，熙海投资公司就是傅董的产业，朝晖集团这一次在海川市的项目，傅董的熙海投资也是合作方之一。”

傅华笑着跟这个林宇握了握手，点头致意，然后孙林宇就跟他告辞离开了，傅华看着孙朝晖笑着说：“令公子真是一表人才啊，接下来就要准备培养他接班了吧？”

孙朝晖笑了笑说：“现在谈接班还早着呢，林宇刚从英国毕业回来，我是想着先让他在公司几个重要的部门轮岗学习一阵子，等过几年看看他是不是那块接班的材料再说吧，我并不想给他太大的压力的。”

傅华笑笑说：“看来孙董还是一位慈父啊。”

孙朝晖苦笑着说：“现在这个时代跟我接受教育的那个年代已经大大不同了，这些孩子都有自己的主见，你根本就逼迫不得的，逼大了就会走向相反的方向的。不是已经有几个二代子弟已经明确的拒绝接替父母管理家族企业吗？我现在只能对儿子采用怀柔政策，慢慢引导着他，尽量把他带入正轨。”

随着改革开放最初一代的企业家上了年纪，家族企业的新旧更替已经是摆在企业家面前的重大的课题了，相比起他们来说，他们的儿女并没有遭受到他们当年困苦的成长环境，相应的也就没有了他们身上的那种吃苦的精神。而要管理好一家像样的企业，可是一件相当辛苦的事情，有些二代子弟们并不是很愿意承担起这个责任的。

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