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第3884节

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虽然孙林宇目前来看并不是一个合适的接班人,但是孙林宇是他唯一的儿子,他身上流着他孙朝晖的血。就这一点就已经足够了。

不少的成功的企业家想要学习西方的企业管理制度,在儿子女儿不成器的时候,想要把企业交托给职业的经理人去管理,认为这样子就能保证他们的企业能够永续发展下去了。他们觉得这是一种相对科学的管理制度,一定能够达到很好的效果的。

但实际上,这样做也是有着很大的风险的,最大的风险是一个优秀的职业经理人是很难找到的,国内缺乏培养优秀经理人的相关体制,现在国内能够找到的优秀经理人本身就是屈指可数的。

其次,就算是你运气比较好,找到了一个优秀的职业经理人,但你也很难保证找到的这个经理人在管理企业的时候,能够排除私心,不把企业据为己有。面对着庞大的财富,基本上很难有人能够抗拒这个巨大的诱惑的。

所以国内一些企业家本来是想在企业实施职业经理人制度的,但是观察了一段时间之后,纷纷的改弦易辙,撤掉了职业经理人,想尽一切办法把儿子或者女儿拽回来接班。

最典型的是国内某消费品类的生产大王,本身就是一个看事情很透彻的人,很多观点都是受到商界的推崇的,他就想尽办法把不愿意接班的儿子强逼上了接班的位置上。

他有一句掷地有声的话是这样说的,接我班的人必须要跟我是一个姓的人,否则的话,这家企业就完蛋了。

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