自从阳光药业的管理层进行了重组，杨中奥几乎没有一天闲着的时候，尤其是各部门在进行工作交接时，总是会出现大大小小的矛盾和差错，最后往往得由他这个CEO亲自出面解决。

“啧，这可不是什么好风气。”

从杨中奥的口中了解到公司现阶段的情况后，姜泽宇不由神情凝重起来，往大了说，这属于团队危机。

“杨老哥，你说会不会是石友三或者曾立果的残党在暗中搞鬼？”沉吟片刻后，姜泽宇猜测道。

作为阳光药业的创始人，石友三在员工中自然很有人望，虽然他做了不少违法乱纪的勾当，但是正所谓死道友不死贫道，只要不威胁到自己的利益，旁观者并不会太过记恨他。

而在杨中奥担任公司总裁，负责重大决策后，一旦某些人的福利待遇变得不如从前，他们就会将矛头直向杨中奥，而不考虑自己存在的问题。

这种现象在各行各业都是普遍存在的，甚至绝大部分人都不能免俗。

“不，我觉得这种可能性不大。”

杨中奥摇了摇头，分析说道，“要是底层员工也就罢了，可负责部门工作交接的，基本都是公司内的中层管理。”

“你忘了么，当初在员工大会上，咱们拨出了五千万做奖金，这些钱不至于连一个月的忠心都买不下来吧？”

“那你觉得问题出在哪呢？”姜泽宇继续问道。

姜氏药业现阶段只有五名正式员工，根本不可能出现以上这种问题，他没有这方面的经验，再怎么分析也是纸上谈兵。

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