当晚，叶凌天一直都守在医院，不曾离开，直到第二天早上才直接离开，去了大唐集团。在大唐集团，叶凌天首先是把张悠悠给叫到了自己的办公室，他不在的这段日子里，还是老办法，他的这个董事长的工作，一般的工作常规性的工作全部交给张悠悠处理，只有重大的工作，才会由秘书和张悠悠通过电话和网络向他汇报交由他亲自处理。

叶凌天把张悠悠叫到自己的办公室，让张悠悠详细地向自己汇报这段时间的工作的工作情况，同时，让秘书把最近这段时间张悠悠处理的文件全部拿出来一件一件地看着，一边看一边问着张悠悠，实际上就是对张悠悠最近这段时间的工作情况进行考核，同时也是对张悠悠整个的工作能力的考核。

快到上午下班的时候，叶凌天才结束对张悠悠的考核，叶凌天关上文件，抽着烟看着坐在自己对面的张悠悠，慢慢地说道：“悠悠，我离开也有三个多月了，我这次回来，有两件事，第一件事你也是知道的，就是叶霜分娩了，昨晚上生了个女儿，估计你也知道了，这是其一，第二件事，就是我离开了大唐集团三个多月，虽然大的事情还是我通过遥控指挥的，但是日常事务都是交由你来掌控。以前我也给过你这种机会，但是相对来说，以前只是让你尝试，时间不长，也没敢完全放手，而这次不同，这次我是完全放手让你去干，说实话，我不放心，我每天都有担心，我也经常私下地让秘书向我汇报你的工作情况。毕竟这不是开玩笑的，大唐集团是一家大型的民营企业，体量巨大，董事长这个职务的工作内容非常的重要，另外，我也是承诺过你母亲，我有很大的责任。但是我硬是坚持了三个月，因为我相信一句话，不磨练成不了人才，不给你一个舞台去锻炼你永远也成不了舞台上的主角。经过今天的考核，我对你真的很满意。我的满意并不是说你每项工作都干的完美，干的有多么好，实际情况并不是，你很多工作的处理是存在问题的，有考虑问题不周全，有异想天开的，而有的显得很幼稚。但是我却为什么还说我很满意呢？因为通过这几个月的工作，我发现了你是在慢慢的成长的，你第三个月处理的工作远比你第一个月处理的工作要成熟很多，而这就是我最希望看到的情况。如果说，我看到你第三个月的工作情况与你第一个月的工作情况完全一样，那么就说明我对你的锻炼完全没有效果，因为你没有在这个锻炼的过程当中得到成长。谁都不是生下来就会的，无论干什么事情都有个学的过程，要你一上来就干的完美那是天方夜谭，但是你在不停地成长，这就是最好的情况。中午一起吃饭，吃完饭之后，我把你最近处理的这些工作一件一件拿出来，咱们再来重新处理讨论一下，来看看你是在哪些地方考虑有所欠缺的，以后遇到同样的问题也让你能够有所改进。”

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