北原秀次还没仔细看清楚被“雏鸟”分配到了一个面试格子间，于是开始进行叫号、倒茶水之类的鸟蛋工作。

鸟蛋归鸟蛋，但他干的挺认真，一批一批将面试者带进去，然后等在门口，偶尔听听里面的面试问答，偶尔仔细观察一下待试者的面部表情。

大多数人的面部表情是疲惫的，是凝重的，是紧张的，可见在日本大学毕业生想拿到一分“优等内定”并不容易，他甚至在一个人的面部表情看到了麻木……是那种一次又一次失败，一次又一次总结，接着又是一次又一次失败，然后又是一次又一次重新来过才形成的麻木。

这种麻木下一步应该是自我怀疑了。

是我高估了自己的实力？

是我一开始找错了目标？

为什么我总是拿不到内定？是每次都犯下同样致命的错误还是我应该降低标准，将目标投向小型银行？

北原秀次对有这种精气神的面试者不太看好，而随后这个人进行面试，回答问题果然很迟钝犹疑。北原秀次等他拖着疲惫的脚步走了后，又叫了另一批人入内，转头间看到一位人事职员拿着一些资料夹出来，忍不住问道：“前辈，刚才那批人结果如何？”

那名人事职员看了他一眼，随口问道：“里面有你的熟人吗？”

“算是吧，C00721号的情况怎么样，方便告诉我吗，前辈？”北原秀次说话很客气。

那职员打开资料夹翻看了一下，摇头道：“他没机会了，让他在别的公司那里多努力吧！”

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