沈亦想了一下又说：“大概他们也没打算统计那样的数据。我倒是有了一个灵感，也许我们可以在招聘岗位做一个统计，如每一个岗位有多少人竞争，竞争者的条件分类统计这样的信息，可以求职者知道自己在这个岗位的竞争力。”

唐浩泽眼睛从数据移开，笑着说：“这个想法很不错。不过那样的数据会对客户端产生影响吗？”

“不会，这个数据有我们的服务器内生成，制作成一个超级链接。不点开不需要多少流量。”

沈亦说：“我现在正在设计一个数据生成软件。可以将竞争同一个职位的求职者的学历、专业、经验都分门别类列出来。以学历为主参数。”

“那需要多久能做出来？”

“我可以在招聘会前做出来。”

唐浩泽想了一下，说：“可以限定招聘的职位在一定时间内没有更新自动下线吗？”

沈亦不明白他的意图：“为什么要下线？”

“一些企业招聘的职位在已经招到人情况下，依然有可能懒得将招聘广告删除。我们需要做出一种为用户着想的姿态，让他们更容易判断那些职位更有可能成功职。”

“我再做一个小插件吧！”

唐浩泽说的也不无道理。既然他们的数量不够，那从服务质量抓起。别的同行是尽可能增加注册用户数量，而他们还要尽可能留住用户。

沈亦一边收拾东西，一边说：“没什么事的话，我先送萌萌回学校。有事电话联系！”

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