当然，如果一些连求职都不会的人，那没办法了。

如说，一些人投简历是投简历。连电话都不会打一个问一下。企业自然不一定会看他的简历。

那些人的邮件如果企业没看过，也会被站直接回复。

企业对此也没有意见，因为求职者不可能投了简历后等三天不去找其它工作的。三天实际已经可以让求职者死心了。邮箱设定对求职邮件主动回复，可以表现对求职者的尊重。

可以说，圈子的求职平台不算非常厉害，但是也算是现在国内求职市场数一数二的站。

但圈子却没有将这个业务往深里做。这个业务只是作为吸引用户和对企业用户的一个附加服务。

所以圈子暂时不具备猎头能力。

想到这些，唐浩泽觉得圈子也是有开发猎头业务和为企业提供员工职业培训的前提。

圈子的企业板块有数十万家企业用户，其很多是小型企业，他们自己没有组织员工进行自我提升的培训能力。发展起来的企业，有些也需要一些较高级的人才。

那是一个很大的潜在市场。

圈子可以聚合一批专门做职业培训的人才。之前在各地的办事处再扩大一些，完全可以为有需要的企业提供员工提升培训的服务和解决方案。

圈子有之前收集到的求职者的简历，再加培训收集到的那些企业员工的信息，算不能做猎头服务，也能为圈子日后需要人才时更容易找到合适的人。

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