人事部的工作可不是简单的招聘。算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。

唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。圈子现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。金总监是通过猎头找来的。而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。

他想了一下说：“我们现在不是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”

金总监笑说：“也对。我都给忘了这个了。”

“还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。这个工作你也安排一下！”

金总监所有所思，说：“确实是应该培训一轮！还有新进的员工日后岗之前也应该进行一轮培训。”

“嗯。这事你也制定一个制度。尽快完成这轮培训。”

圈子这次融资后，肯定是要再度扩张的。这个扩张不一定是扩大业务范围，也可以扩大市场。公司的员工必须要是适应新的工作要求。

“好，我建议首先对层干部进行培训，培训可以利用晚间活着周末进行。可以另外同时培训一批储备干部，这对我们圈子的发展会有很大的好处。”

金总监想的是这个事情。唐浩泽提出来进行内部培训，他想到是公司的业务会发生变化了。

不过他认为圈子现在的人才储备还太薄弱。日后公司扩张，部门职能也要细分。那需要大量的层管理人员。

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