马溱作为圈子NSN部的副总监，对圈子集团在络社交方面的业务非常熟悉。

虽然有保密协议。但马溱也不需要泄密，只要将圈子经营的一些思路说出来的，能让圈子带来不少的麻烦。而且对方是否泄密，圈子集团也不容易查证。

现在的国互联行业，竞争不仅仅是激烈，而且有点无耻。

既然还不知道到底是谁挖的角，也不能判断到底否是恶性挖人。

唐浩泽说：“那让人先关注着。”

袁总回答说：“我会让人留意。董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”

唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”

袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有升的空间。”

唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。更重要的是要让他们觉得，留在圈子有让他们体现自己价值的机会。

而圈子的职位现在大抵是一个萝卜一个坑，让员工觉得自己很容有升职的机会，那不切实际。

唐浩泽想了一会，说：“我认真考虑的。”层干部的数量确实要增加一些才行。算没有职位，也要让更多的人享受更高的待遇。

那虽然会增加用人成本，但那更容易留住人才。

唐浩泽现在是以圈子集团为主，白天主要是处理圈子的工作。只要其它公司的工作，只能留在晚处理。

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