行政部：“对行政部的职员来说，业务范围涉及行业专业知识运来越多，不少同事都反应有点力不从心。确实有必须针对性地进行再培训。”

唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在开始筹备这项工作。职业培训公司尽快做出一个合理的方案。财务部尽快做出预算。”

他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。绩效薪酬要基本薪酬高。而且绩效薪酬限可以现行标准高一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”

胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。她是从圈子基层走到位置最高的女性高层。

这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”

唐浩泽听她这话，知道她捉到了自己话的重点：“我是这个意思！重新激发员工的积极能动性，对我们圈子的未来非常关键。我们圈子，虽然已经成长为行业领头羊。但互联企业不管规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈出新，企业会在激烈的竞争处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”

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