说着拿出一份履历，说这位是郑小姐的简历，以前在可口可乐公司任市场部经理，执业过程，成功将市场占有额从百分之七提升到百分之十九。毕业于美国耶鲁大学，学的是商业管理，期望职位是跨国公司市场部总监，要求年薪……

等他把这些简历的具体情况说个七七八八，程黎平脑子里早成了一团浆糊。不过他需要什么样的人，自己心里很清楚。听陈襄理把话说完，略微思考了一会，便圈了几个人出来，说请他们来一下吧，我想做个面试。

陈襄理点头出去了，过了几分钟叫程黎平去旁边的办公室。程黎平进去一看，里面坐着三男四女，看面相都颇为年轻。见程黎平进来，几个人都站起来问了声好。程黎平看看他们的申请，一个个自信谦恭，根本不像二十六七岁的年纪。看来教育能够改变一个人的气质和风度，确实很有道理。

程黎平同样客客气气的跟他们问了声好，简单的介绍了一下自己的公司和未来的发展思路。当然，幕后的公司是不能放在账面说的，他举的例子是LC集团和远方面粉集团，说将来走的是扶持内地农民和农产品的路子，为的是提高农民的收入，提高他们的地位，获得公众的认可与欣赏。

几位应聘者都用专业的态度咨询了程黎平的规划思路，但有两人发现跟自己的预期不相符，便向程黎平致歉离开了。程黎平也不勉强，人各有志，面试也是一个双向选择的过程。又陆续讲了十几分钟，那个姓郑的女孩笑着点点头，道：“黎先生，我愿意去您的公司做事，至于薪金要求，可以跟随公司的发展步骤去调整。”

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