其实，马大壮就是一个学建筑设计出身的，所以，他有自己的设计理念，正因为如此，他才会有自己的想法，他作为工程部经理，有了自己的想法，自然是想在兴建的楼宇当中表现出来。

设计部的设计，如果可以经他手进行提高，那一定会让他自豪的。

王大强的承诺，让马大壮开心无比，所以接下来更加有干劲了。

从工地离开，王大强一直在考虑马大壮的理念，感觉可行度极高。

王大强认为，虽然他身为总经理，但不能够把真威地产搞成一言堂。

有事情，大家一起商量，如果下属提的意见中肯，那就采纳，这样才可以激励下属鼓起更大的干劲去工作。

而且王大强也明白，下属提意见的积极性能不能持续下去，是要看上司是不是对其意见保持足够重视的程度。

若是下属提了一次意见就被否决个彻底，下次提意见的可能性就降了几成，而一旦意见一而再再而三地被上司否决，那么下属受到严重的打击之后，以后恐怕不会再提什么意见了。

这就是职场当中上司与下属之间必知的问题。

王大强十年来经历过无数个职场考验，当然做下属的时候比较多，所以他对下属的心态比任何人都懂。

于是在处理马大壮提出新的设计理念的时候，王大强十分欣赏对方，并且也愿意接受对方的新想法。

至于能不能成，就要看设计部有没有那种能力在后续设计当中进行融合了。

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