田长寿师傅点头，说：“我已经离开公司有三年了，自己摆摊帮公司销售家具，但我是自负盈亏，目前生意还不错。这次到里古镇，是受五徒弟再三邀请，叫我来作现身说法，向大家交流开店的经验。为了公司的发展，我只好来献丑喽。”

奋强告诉两位师傅：“公司的改革势在必行，不改革，我们的公司不能大发展。如果看到公司停滞不前，不发展你们愿意吗？”

赵师傅的工作做通之后，在会议有田长寿师傅的现身经验的说法，加杨秀芸和赵师傅的主动请辞，公司的老员工的工作好做了，会议不到一天时间结束了，所有老员工都相应会议纪的号召主动提出了辞职，把岗位让给有能力的年轻人或者机器人。

此，公司解决了老职工的问题——既稳住了老职工的情绪，避免形成负面影响，又不让公司的技术和资源对外流失，同时为公司增加了不少销售点，扩大了公司的销售渠道，一举几得。

杨秀芸之所以同意辞去天园房地产公司经理的职务，也是有她的各方考量，一方面因为儿子马要小学了，她不想因为公司的工作繁忙而耽误了对儿子的照顾和培养，毕竟现在儿子在她的心目是最重要的；另一方面她的父亲已经老了，也需要她的照顾，秀芸想让父亲好好休息，颐养天年。此外，秀芸辞职还有一个动力——是她想在回家照看儿子和父亲的同时，利用空闲时间写一部反映改革开放时代创业经商的长篇小说，以了却她年轻时想当作家的梦想。

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