四，公司保障所有孕产期女工的合理收入。

通知一出，一下子引发员工热议，尤其是快递公司的一线员工，简直太意外。

其实，女工产假休假制度，对于大东房地产和大东航空来时，没什么意义。因为这两个行业的收入较高，管理也很规范，执行这项国家政策，没什么难度。

但是快递公司不一样。

市面的快递公司，大多是加盟制，快递员的顶头司，可能只是带着十个八个快递员艰难打拼的小老板。

所以，这种情况下，如果恰好有一个女快递员怀孕了，那基本也是结清工资，辞职走人。

这种情况，不单在快递业，在餐饮、商贸、零售等诸多行业，都是如此。老板觉得天经地义，员工也觉得可以忍受。

谁让自己学历不高，找不到更好的工作呢？

并且，有些女工完孩子之后，依然回原单位班，也不会觉得有什么不对。

所以说，国家的很多制度，在基层执行起来，是很有难度的。

现在，大东快递竟然发，明确要保证女快递员的产假权益和收入，明确表示给怀孕女工调整到职岗位，这让一众已经怀孕生子的女工，一下子哭出声来。

如泉城分公司副总高芳香，她之前在小快递公司干快递员，是怀孕后立马辞职，生产后艰难的带了两年孩子，之后又出来继续工作。

高芳香把几个未婚的女快递员召集起来，擦着眼泪给大家宣布了公司的这项决定，然后对她们说：“姐妹们，好好工作吧，你们算是掉到福窝里了。”

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)