第二天,新制度通过公司OA系统发布,同时发布的还有对制度的详解,更是引发了更大范围内的热议,优秀的分公司和优秀的人才看到了更美好的未来,业绩一般的分公司和业绩一般的人才,则看到了努力的方向。
7月5号,这项制度开始推广。首选需要确定的,是虚拟股份的分配例,这个问题很琐碎,却并不困难。制度细则里已经制定了详细的对应标准,可以具体到每一个管理岗位,只需要填表报备即可。
而优秀快递员的虚拟股份分配,则在每年年底确定人员名单,进行报备和分配。与之对应的是,每个分公司都搞了一个动态的快递员业绩实时榜单,每天更新一次数据,这样一来,既能形成竞争氛围,也公开透明,避免了年底可能存在的暗箱操作。
7月6日,制度推广的第二天,穆老板开始出差,巡视各级分公司,以此来了解公司整体情况和新制度的推行情况。
这次出差历时一个半月,一直到8月22日才结束。在这期间,穆老板走访了5处省级分公司、9处地市级分公司和11处县级分公司,脚步遍及大江南北。
走访是突袭性的,并不提前通知,很多人都知道大老板在巡查,但是并不知道具体行程。这样的走访,是能看到一些真东西的。
总体而言,穆老板对看到的情况还是满意的,然而尺短寸长,总有一些混日子的人存在。
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