好的政策是有一些特点的,它首先能被理解和接受,其次不会引发抵触和反弹,最后能顺利推广下去,实现管理效果。
现在看来,轮岗政策,已经具备了三者前二,只等着时间来验证效果了。
一些优秀的管理者,则看出了穆老板的套路,以及套路所包含的满满的诚意。
这个套路是,半年之前推出了虚拟股份制度,现在又推出了轮岗制度,前者帮着大家创收,后者要求大家理解支持。
在这种情况下,你好意思不理解不支持吗?不存在的。
大东快递平静的局面让穆老板感到欣慰,陆续搜集来的更详细的信息,则让他感到欣喜,不错,轮岗制度认可度极高,等着年后推广了。
好事成双,又过了两天,另一个好消息传来,魅力秀秀终于通过了港交所的审核和聆讯,进入市前的发行宣传工作。换句话说,市进入倒计时。
马瑜在电话说,根据预测,市后公司市值将达到50亿美元,大东集团持有的5%的股份,市值将达到2.5亿美元。
当然了,一旦市之后,魅力秀秀成了公众公司,大东集团所持有的这5%的股份,也不再具备不可稀释的属性了,只会以股份数量的形式存在。
这么算下来,当初4500万美元的投入,先是从马瑜手里收益5.2亿美元,现在手里的股份仍然值2.5亿美元,7.7亿美元对4500美元,而从投资到收益的时间,也5年多一点。
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