众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……

马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。

会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。

孟凯之回到办公室召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能能下讲话精神”！

“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”

“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我去子公司干活……”

人力部老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这次是要彻底进入“狼性”改革了！

他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公司有从业经验，国企、民企、外企，他都干过。

鼎东集团之前给他的感受很怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，工作氛围又有点外企的感觉，总之干工作较舒服……

但是现在听孟凯之一说，他知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？

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