公司这么大,老板事情那么多,还记不记得这件事都不好说,缺几份检讨算什么事?
2月16日,临近下班的时候,孟凯之这才拿到统计好的名单。
看着密密麻麻的人员名单,还有多维度的统计数据,马东心里有了大概。
没有开通鼎东支付的员工约2800人,其中有100多人是有管理职位的,这些人的直属领导有400多人,子不教父之过,员工犯错,直属领导绝对有不可推卸的责任。
“马总,普通员工有308人没写检讨,在里面有115人直接就没来上班了,管理职位的只有2人没写检讨,他们都没来上班,直属领导全部都写了检讨。”
“那就是说还有193人来上班了,但是就不写检讨?”
马东没好气的笑了。
不服管,这是现代企业面临的越来越严重的挑战。
随着公司年轻人越来越多,90后开始走上工作岗位,这些年轻人充满了个性,思想跳脱、叛逆,对于老员工、领导,甚至公司老板也没有什么敬畏之心,说白了就是不服管,桀骜不驯,稍有不开心就拍拍屁股走人。
就以这次的事情为例,马东作为老板,他觉得自己做的没错,这种连公司产品都不支持的员工必须要敲打,但是在那些员工看来他的作风就属于霸道、蛮横、无礼,你让我写检讨?
老子就不写!
你能把我怎么样?
还有一百多人不但不写,还直接就不干了……
工作诚可贵,尊严价更高!
让我写检讨?
老子还不干了!
就是这么屌……
对于这些碉堡的员工,马东只想说一句走的好!
马东就喜欢这种有个性的员工,也真心的祝福他们能越走越远,反正离自己越远越好。
但是对于那193个不服管,还赖着不走的员工,他就觉得恶心了。
这算什么事?
没魄力走人,还就是不服管,这不是欠干吗?
“这些人,老孟,你准备怎么处理?”,马东幽幽的问道。
孟凯之听得后背一凉,“处理”,马东的意思已经很明白了,对这种人只需要当做垃圾处理掉就行,没必要多伤脑筋。
对上马东那不带任何情绪的眼神,孟凯之知道自己已经没有给他们求情的必要了,真是自作孽不可活啊……
“开除吧……”
马东点点头,“老孟啊,公司的摊子越来越大,想要管好几万人,只用怀柔的手段已经不行了,正好以这件事作为切入点,今年要开展全公司范围内的整治工作,不符合岗位要求的中层,甚至高层,该调整岗位就调整,该开除就开除,基层员工也一样。
除了这193人,其他写检讨书的员工,你们逐一审核,没有特殊原因的,一律要重罚,我认为90以上的人都是没有特殊原因的……
特别是那些有管理职位还不注册的,应该从严从重处罚,罚款、降职你们自己看着办。还有那四百多直属领导,也要有相应的惩罚措施。”
孟凯之听得冷汗直流,许久才纠结道“马总,这样一来打击面是不是太大了?”
按照马东的想法,这次最起码有两千多人被处罚,到时候一个处理不好还有可能导致大批人员辞职,这对于正在高速发展的鼎东集团来说是非常不利的。
对于孟凯之的担心,马东无奈的摇摇头,“老孟啊,你的思想也需要改变了,我们鼎东已经不是以前那个默默无闻的公司了,只要我们的福利和待遇足够好,就能吸引到更多的优秀人才加入,对于老员工,必须要恩威并施,不能让一颗老鼠屎坏掉一锅粥,明白吗?”
孟凯之无力反驳,只能硬着头皮点点头。
马东刚刚不但是要处罚这一批人,甚至有点要把他们全部赶走的意思,这可真把孟凯之吓了一跳。
“天子一怒,伏尸千里啊。”,孟凯之心里喃喃自语道。
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暴富人生
如果换位思考一下,其实马东的心思也很好理解。
在华夏,任何单位里都会讲情面,反正是公司发工资,就算有人工作不行,大家也会视而不见,工作而已,没必要和人翻脸。
这就会导致一家公司“坏人”越来越多,“好人”慢慢就没有了容身之地,劣币驱逐良币,大公司病就是这样慢慢养成的。
治病要趁早,想要杜绝这样的情况,就必须要让所有人动起来,感受到危机,最简单粗暴的方法就是开除一些“坏人”。
那到底开除谁呢?
对于鼎东集团的普通员工来说,大部分都是一线门店人员,搞末位淘汰考核没有任何可行性,那就只能看忠诚度了……
不使用公司的产品,我认为你就是没有忠诚度,如果你不能证明你有忠诚度,那对不起,马东就准备先拿这些人开刀。
简单,粗暴,但是很有效!
至于管理层,马东也有自己的想法,只是现在时机还没到。
“今年招聘工作力度要加强,我们不但要满足新门店业务扩张需求,还要做好内部换血的准备,包括管理层……”
孟凯之走出马东办公室,只觉的大脑有些发晕。
“哎,董事长的心思越来越难以揣摩了。”
一边笑眯眯豪爽的发着红包,一边磨刀霍霍准备大换血,这种手段只要想想都不寒而栗。
人力资源部老总勒钢从孟凯之办公室走出来后整个人头都大了。
孟凯之给他的任务很明确,193个没写检讨的员工,必须辞退,没有任何商量!
写检讨的普通员工,取消全年的评优,如果有特别敷衍了事的,想办法开除。
一百多号写检讨的管理职位员工,原则上全部降职调岗,有特殊原因的,比如入职时间短的,可以罚款。
那些被牵连的直属管理人员,全部登记在档案,一年内取消评优和升职资格,同时要对他们管理的事务进行摸排,如果发现能力不足或者其他问题,迅速处理。
“这下自己要被人骂死了……”
何止是被骂,勒钢都准备找公司配一个保镖了,他觉得自己有可能被人打死……
回到办公室,勒钢迅速召集部门员工开会。
“各位,公司有一项重要的事情要突击处理,你们先和家里打声招呼,今明两晚加班不能回去,另外这段时间手机上交,不允许对外联络……”
众人大惊,“勒总,那明天的年会……”
前面也说了,鼎东的年会推迟到春节后2月17日举办,勒钢直接摆了摆手,“年会我们不能参加了,放心,不影响你们抽奖……”
“哈哈哈哈”
众人哄笑。
他们可是早就得知了消息,今年年会的抽奖环节相当给力,不过抽奖的号码都是工号,去不去现场都不影响。
“勒总,这才刚上班,到底有什么事啊,搞这么大阵仗?”,有人问道。
勒钢摇了摇头,“不该问的别问,先打电话回家报平安!”
众人凛然,好像不太妙啊……
节后上班的第一天,鼎东上下格外的忙碌,人力部在准备两千多号人的处罚问题,有人在准备明天的年会,大部分人都在打扫卫生,回忆节前的各种事情,总之一般都不在工作状态。
日期:2019-09-20 07:12