既然是编外人员，那这种高级别的核心高层会议，他自然也不适合继续听下去。

会议室安静了一会，侯勇这才反应过来，于是尴尬的笑了笑，起身道“那马总，你们继续，我正好有点事，就先告辞了”

等侯勇走后，马东心情略微有些复杂。

侯勇，虽然不是最早的一批人，但也算是鼎东集团的元老之一，他是第一个离开鼎东的高层。

可还是那句话，天下无不散的筵席。

人选公司，公司也会选人，侯勇为了过上更想要的生活，选择了离开，鼎东也会因为一些人的难以胜任，选择让一些人离开。

不过马东终究还是有人情味的，只要没犯原则性错误，他不会开除任何一个元老。

不过有些变动还是应该的

在华夏，不管是有意还是无意，一把手负责制都是深入人心的。

以一家公司为例，只要一把手负责人不换，在没有外力的强制干预下，一家公司的战略决策基本都不会变化太大。

换句话说，就是容易造成思想固化。

如果这个战略思想是对的，那么好处显而易见，公司可以沿着正确的道路迅速狂奔。

反之，就会导致一家公司的停滞不前，甚至是大溃败！

想要破解这个难题，最简单的方法就是换帅，换人如换刀，不失为一条好的办法。

这是很多公司在面临困难的时候最常见的办法，既能转换发展思路，也能把问题甩锅到前任头上，一举两得。

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