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第644节

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既然是编外人员,那这种高级别的核心高层会议,他自然也不适合继续听下去。

会议室安静了一会,侯勇这才反应过来,于是尴尬的笑了笑,起身道“那马总,你们继续,我正好有点事,就先告辞了”

等侯勇走后,马东心情略微有些复杂。

侯勇,虽然不是最早的一批人,但也算是鼎东集团的元老之一,他是第一个离开鼎东的高层。

可还是那句话,天下无不散的筵席。

人选公司,公司也会选人,侯勇为了过上更想要的生活,选择了离开,鼎东也会因为一些人的难以胜任,选择让一些人离开。

不过马东终究还是有人情味的,只要没犯原则性错误,他不会开除任何一个元老。

不过有些变动还是应该的

在华夏,不管是有意还是无意,一把手负责制都是深入人心的。

以一家公司为例,只要一把手负责人不换,在没有外力的强制干预下,一家公司的战略决策基本都不会变化太大。

换句话说,就是容易造成思想固化。

如果这个战略思想是对的,那么好处显而易见,公司可以沿着正确的道路迅速狂奔。

反之,就会导致一家公司的停滞不前,甚至是大溃败!

想要破解这个难题,最简单的方法就是换帅,换人如换刀,不失为一条好的办法。

这是很多公司在面临困难的时候最常见的办法,既能转换发展思路,也能把问题甩锅到前任头上,一举两得。

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