现在几个焦点问题都集在银台县酒厂这边，第一，国企职工身份问题；第二，兼并后职工的养老保险问题；第三，部分难以适应新企业岗位的职工出路问题。

另外也还有东方红酒业方面提出的要在实施兼并过程进行股份混改和股权激励的一些设想，这也是吸引了黄绍棠和林春鸣等人注意力的一个亮点。

企业要发展，关键在于管理层的核心作用，尤其是在非体制内干部的管理层，如何来激励他们的主观能动性为企业发展创造财富，这也是一个亘古不变的焦点问题。

既要确保企业这座庙的利益不至于被方丈给吞没了，但又要让方丈们努力为庙工作，促使庙的香火更旺，这个尺度如何把握，通过何种方式来实现，从西方资本主义社会到当前处于改革大潮的社会主义市场经济体系，都是一个探索过程。

在九十年代初的国内，尤其是内陆，这几乎是一张白纸画画的尝试，哪怕是黄绍棠在南粤和央部委工作过，算是见多识广，一样也面临很多困惑。

实在是沙正阳在方案所提到的这些东西倒转去几年，几乎都是闻所未闻或者无法想象的，但在改革大潮，却不得不面对。

黄绍棠不是没有担待和魄力的人物，自然清楚这种突破意味着什么。

他也敏锐的觉察到了沙正阳在方案还显得有些语焉不详的设想，这个时候从他嘴里出来更为成熟和具有操作性了，在黄绍棠看来，这恰恰是汉都这个内陆地区的大都市最欠缺的一种创新与活力气息。

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