县里也等不起了，当七月份职工们的工资再度需要从县财政划拨时，赵嵩是真的急了。

再度召开了联席协调会，明确了目标，尤其是狠批了县计经委那帮官僚之后，进度明显加快。

对两个企业内职工的清理与资产评估核实同步推进，尤其是对职工的清理，需要分成几类来进行。

一少部分刚参加工作几年的年轻职工希望获得一定补偿之后脱离企业，还有一部分则希望提前退休，这一部分都较好解决。

剩下的绝大部分都是青壮年，可以进入企业，但是需要在工作岗位进行调整。

不服从工作安排的也有两条出路，一是解除劳动合同，给予补偿，同时与养老保险政策接轨，但这需要具体计算以及与县里劳动人事局对接；还有一部分则是提出了在股份问题条件，要求在这一部分条件得到满足之后才愿意重新签订劳动合同。

不得不承认，这项工作是一项相当繁复的伙计，人一百形形色色，各种想法需求都不尽一致，甚至今天签字同意，明天又反悔，后天又来提出其他想法，纷纷扰扰，这一个多月里几乎是在无数个扯皮斗嘴度过，也亏得焦虹的脾性能能武，硬生生把这项工作给挺了下来。

“我们内部要先统一思想，要让大家明白，企业发展越好，对大家越有利，以职工股为例，单独持有股份从法律层面有障碍，政策也不允许，或者说红线还不能跨越，所以只能以职工持股会的名义来进行，……”

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