“这件事你不用再管。最近市场部的工作较繁重，你们这段时间辛苦一些。等忙完这段时间，我会考虑给你们发放一些物质的奖励。”

“谢谢汉斯先生！我是否可以向同事们传达这个好消息？”

“当然可以。不过，拿到奖励的前提，是你们的工作别出差错。另外，其他部门也会有奖励。你不用担心会让其他部门产生不满。”

“太好了。我想同事们会更加有干劲的。”

等林克结束视频，杰西卡笑着说：“你又要发放奖金？那会不会太频繁了一些？”

“现在员工没有公司的股份，想要让他们保持旺盛斗志，只能发放奖金了。”林克笑了笑，说。“不过那也不需要多少。”公司的职员数量不算多，每个人多发放几周的薪水，总共也用不了多少钱。而现在服务队的人闹出了事，公司其他部门不能再出现人心浮动。

他说到了对员工的激励。杰西卡也想到了另外一个问题。

“之前我们讨论过给研究员期。那么，公司其他职员是不是也配一些？”给职员配期权才是最好的激励方式。“我们总公司没有多少职员，需要配股的例不会很大。你觉得怎么样？”

林克想了一下，说：“我让人事部做个方案。”次他们说好给研究员配股，所有的股份从杰西卡和弗洛林手的股份分出去。

虽然他们父女不会损失很多，他们还是能拿到钱的。但贝尼汉斯公司的前景现在已经可以看出来了。他们提前卖出股票，实际是一种损失。

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