这些奖励机制，都是张榜公布的，每天超额，保质量完成的，第二天的奖励兑现，全部现金支付。

这次是童装品牌的崛起之战，陈伟绝对不容有失。

一方面在打仗，另外一方面，扩招也在进行，工厂还没有进入全负荷运转。

现在赵瑜那边，不但线下订单暴增，连线上的订单，也陆续有来。

两家工厂，需要更多的工人来完成订单。

熟练工优先，他急需马上就能上岗的工人。

当初接手这两家工厂的时候，整个组织架构都是完整的。

陈伟把两家工厂的人事科长叫到了一起，请他们吃了一顿饭。

陈伟表明了自己的态度，工厂缺人，一个月之内，要把人员补齐，这就意味着，两家工厂，要在一个月之内，招聘将近一千名熟练工。

陈伟奖励起来，从来都不手软的，人员到位，奖金立马发给两个人事科长。

吃完饭，两个人事科长，好像打了鸡血一样，开始了他们的挖墙脚之战。

陈伟万万没想到的是，这次挖人，会给自己带来这么大的麻烦。

两位人事科长，以前跟着老板一起创业的，自从被老板抛弃以后，他们一直萎靡不振。

现在，新老板给了他们一个新任务，他们感觉到亚历山大，但是，同时也有了一种存在感。

两个人商量了一下，决定去江州挖人。

江州是童装帝国，熟练工到处都是，去那里，再合适不过了。

他们两个通过工厂的一个工人牵线，找到了他们的一个老乡。

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