大家听着他们说着，这算不算是夫唱妇随呀！

“你们都是我们最为信任的人，改革是好事，工人罢工，说明你们确实是在用心的做事情。过去的事情，我们不追究了，从现在开始，一切还是恢复原样。吴玲说的那个问题，可以采用更加变通的方式去解决，在工资里，增加一部分，交通费，停车棚里的收费充电，可以留下来。交通费就作为这一部分补贴，一个月几十块钱，应该也足够了，单独发放，问题不就解决了吗？”

“洗澡那一块，可以发放澡票，冬天一个星期两张，夏天一个星期四张，我们车间的条件还是不错的，应该洗澡没那么勤快的。“安语补充道。

“还有食堂那一块，我觉得不管怎么样？应该让员工吃好，三班倒，基本上都是吃一餐的，公司补贴这一块，没什么大问题，原来的餐补不够，那就多增加一些。”

陈伟和安语，你一言，我一语，说着解决方案。

几个管理层，却丝毫不为所动，因为到现在为止，他们考虑的依然是利润问题。

老板不考核利润，不做出成绩来，也没脸面在那个位置上呆下去。

“我知道大家有很多不理解，我们现在，其实最主要的还是想把品牌做起来，工厂正常运转就可以了。大家不用想的太多，我们现在不是不追求利润，是还没有到时候。”陈伟拿出了手机，打开了邮件，“在开童装厂的时候，我就做过详细的评估，开始这半年，我们能维持盈收平衡就可以了。等品牌做起来了，明年这个时候，我们的利润就非常客观了。”

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