“我什么时候跟你开过玩笑？”刘建业反问了一句，简单介绍了一下分局要设立山路警务区的决定，随即话锋一转：“如果只是这些我倒不觉得有多意外，但局里不只是让他担任警务区警长，还要破格给他提副科，《考察预告》已经发布了，考察组下午过来，杜局让我们下午别出门。”

许伟忠简直不相信自己的耳朵，惊诧地问：“他才参加工作几天！”

“杜局刚才在电话里说了，局丨党丨委要把想干事、会干事、干出彩的民警选拔到领导岗位来，并且选拔任用韩朝阳是工作需要。”

“可是……”

“没什么可是，你想想，都已经到考察阶段了。况且不管怎么说他也是我们花园街派出所走出去民警的，他能高升我们应该高兴。”

选拔任用领导干部是一件很严肃的事，有一套严格的程序，大致可以分“动议”、“民主推荐”、“考察”、“研究决定”和“任职”五个阶段。

动议是指单位机构改革、机构变动、人事调整职位出现空缺或其它原因需要启动干部选任工作，单位党组织或组织人事部门根据工作需要和相关单位建设实际，提出启动干部选拔任用意见。单位主要负责人主持酝酿工作、组织人事部门负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

然后再经过民主推荐确定考察人选，民主推荐有好几种，有会议推荐，谈话推荐，个人自荐等等。

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