新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有多寡，惩罚则是记次数，进行累计。

累计到最后有什么惩罚，没说……

而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那是致命的。

幸好，白小升的奖励制度里，还有一项，是用奖励抵消记罚次数的，深受员工欢迎。

在部门里，依旧存在着害群之马。这些人，不可能彻底清光。他们也学聪明了，自己不出面，只是挑拨。

不过几次故意挑拨，他们无不被团队孤立。一番折腾后，他们不敢了，老老实实夹起尾巴做人。

白小升眼见团队建设初显成效，也是非常的满意。

现在每天需要他亲自审批的事务，越来越少，甚至林薇薇都有些空闲，白小升索性让她去喜欢的分部帮忙，去学自己想学的东西。

对此，林薇薇感激不已，对白小升越发的敬重。

周五。

白小升正舒坦地靠在老板椅，他脑海里，响起了红莲的声音。

“完成集团下属全资子公司，重要部门，整体团队优化，提升整体办公效率与凝聚力，加三分，目前总分数为副总经理级十二分，距离总经理级还有八十八分。”

好久没见着分数的白小升，真心有点“感动”了。

这么多天的工作成果，给了三分，红莲还真是评分公正、慷慨、大方。

白小升感慨之际，手机响了。

来电的，是个特别的号码。

白小升也是一怔，随即笑了。

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