他们这样的管理者往往不被大老板喜欢。

不过，他们却可以实实在在能让公司走的更长久，更具竞争力。

白小升自入职场以来，虽然背负着一个继承者的潜在大光环，可他真是从基层一步一步走上来的，也曾经狼狈过，潦倒过，他对员工层先天有着莫大亲近感，知道有那样的领导是员工之幸，更知道因为那样的领导，会让公司变得更强！

所以，当白小升成为一个老板的时候，他对那样的经理人，简直喜欢的不行。

“这墨成矩简直太‘适合’我的新公司了！”白小升对墨成矩满意的不行。

“还有就是，他跟我说过，这公司里他高薪聘来了许多人，那些人可都是精英中的精英，要是能一并带走的话……”白小升暗道，“有多少我要多少！我给足他们发展空间跟自由，还有他们应得的报酬！与其跟他们成为雇佣关系，我更乐意跟他们成为职场上的合作人！”

当然，一挖就连根带土的挖，对这家公司冲击势必不小。

而如果墨成矩是一个一走就“顺便”带着团队跑的浮萍，白小升也是不敢要的。

不过，跟墨成矩接触越多，白小升在这方面的顾虑就越小。

眼下，墨成矩深受老板父子的压迫，换个别人，说不定早暗度陈仓寻找退路，说不定还要狠算计老板一把，让自己走的时候利益最大化。

而墨成矩就从来没有想过那些！

以白小升的目力可以看出，他真的没有那方面打算！

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