听温言如此一说，如此果决，白小升也甚是欣慰。

俩人交流一番后，便挂了电话。

白小升那边暂且不提，温言直接让阮语去找来部门之内核心人员，来他这里秘密开会。

两分钟功夫，所有人就全到齐了，这就是他们这个部门的效率。

关上门，看着这些自己一手提拔，无比信任的属下，温言也只是把白小升那里发现重大问题，急需人手的事说了。

再多的，只字不提，免得走漏风声。

眼下急待解决的，就是人手问题。

“现有储备人才，能以任用的，有多少？”温言问道。

负责培训的主管当即报出具体数字。

“全部调往第六事业部！”温言果断道。

随后，温言又皱眉，喃喃道，“还是不够。”

“我们可以从总部这儿抽调人手支援。”有人建议。

其他人纷纷点头。

温言直接摇头，“也还不够，而且总部这里不能缺乏对接之人。再者这边的人习惯坐办公室，各方面能力与一线人员还有不小差距。”

在场的人顿时沉默下来，那这就不太好办了。

“不如，从其他大区抽调咱们部门的人手？”有人试探道。

有人当即反对，“他们都有自己的任务，贸然抽调人手，会打乱他们各自的计划安排。”

众人再度沉默。

各区域内的监.察.部职员有时候要颇费周章，去在自己的企业里“潜伏”，甚至还要从零做起走到领导岗，都是有着目标安排的，一下子打乱了，此前工作难免会前功尽弃，得不偿失。

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