“不超过你们中国的规定，50年。”

“先生是着眼于长远，让人敬佩啊。”

“这算什么啊？在我们德国，百年企业有很多。譬如说，西门子、巴斯夫、安联保险、阿迪达斯、卡斯可、博世集团、巴伐利亚机械制造厂股份公司等。”克思曼先生说。

“你们熟悉的西门子公司创立于1847年，是全球电子电气工程领域的领先企业，1872年就进入你们中国了。在德国350多万个企业中，百年企业就有800余家。”克思曼先生说。

“舒马赫、施耐德、施密特、穆勒、施泰因曼……这些流行的德国姓氏都代表一门手艺：制鞋匠、裁缝、铁匠、磨坊主、石匠等。从中世纪开始，老师傅带着几个学徒做手艺，就成为德国人的职业常态。时移势易，工业化取代了小作坊，但‘手艺人’的基本精神没有变，一直在坚持，在发扬。这种精神在你们中国，被称为工匠精神。”克思曼先生说。

“这些百年企业有什么过人之处呢？”我问。

“除了工匠精神外，就是企业发展稳健并保持持续创新、产品追求完美、注重保障员工利益等，这些说起来容易，但一直坚持，坚持到百年以上，就很不容易了。”克思曼先生说。

“先生是想将拟议中的中国斯顿尼功能饮品公司，打造成百年企业吗？”我问。

“是的，有着300多年历史的迈世勒银行现任掌门人弗里德里希·冯·迈世勒说，他们的祖训是‘欲速则不达’，即稳健第一、速度第二。我们德国百年企业的真谛，就是不盲目求快，不浮不殆，关注精益求精，久久为功。”克思曼先生说。

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