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第3061节

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这番话一出,自局长林乐文以下,都是面色难堪。李睿虽然没用批评的语气,可实际上就是在批评招商局这些领导干部。那些迟到、上班时间不工作的人,听了这话自然会心生愧疚。

李睿续道:“当然,我今天来局里,并不是来查你们的岗,查你们的岗一点意义都没有。我倒是想说,如果你们真能招到商引到资,你们一个月二十二天工作日,天天不在岗或者迟到都没关系,如果完成任务或者超额完成的话,我还可以给你们申请奖金。到时候谁要是拿你们不准时上下班说事,我这个直接领导还要帮你们说话。”

话说到这儿,台上台下的招商局领导干部已经听出,李睿是个讲求效率、思想开明的县领导,不是一味的抓着人的小辫子不放,他抓小辫子的目的其实是怒其不争。从这一点看来,这个年轻的副县长还是很有人情味的。

做下属的最怕什么?最怕上级领导没有人情味儿!尤其是在讲人情关系的机关单位里。谁都愿意跟着有人情味儿的领导干,谁也不愿意跟着一个刻板无情的领导干,这是人之常情。李睿这番话,无形中给招商局上下留下了一个好印象。

李睿随之抛出了一个重磅丨炸丨弹:“林局长刚才说,欢迎我来咱们局里莅临指导,可我也不是招商专业的,能给你们这些专业人士指导什么?我可不想被人说成是外行领导内行。但,我从专业领域指导不了你们,并不代表我不能从工作态度、学习风气上指导你们。咱们县招商局过去几年的招商情况,我从林局长那里有了一些了解,成绩还是有的,但远远不够,要想切实完成县里派下来的任务,要想做出巨大的成绩,要想给招商局挂上金字招牌,不加强学习,不端正态度,不引进人才,甚至不改变方式,都是不行的。我可以先放出话来,我要对你们招商局现有人事任命制度进行改革,简而言之,能者上,不能者下。”

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