“你是不是觉得我说这些没用？”林万江是什么人，那些浪子都是阅女无数，他可是阅官无数啊，在组部沉浮这么多年，什么样的官员没见到过，眼下李龙的脸色稍稍一变他马能窥视出对方的内心，马意识到，对方这是厌烦了自己的话了。

“啊？”李龙心里一慌，他没有想到林万江还真的是有啥说啥，根本不像是圈子人所为啊，圈子人，一般都是把这种不愉快的事实掩盖起来的，没有谁愿意把不好听的话说到明面来，即便是再知心的朋友，都是喜欢你好我好大家都好，谁也不愿意当面得罪人。

“林伯伯，我……那个我……”李龙结结巴巴的不知道该如何应对，虽然林万江此时并没有生气，但是李龙感觉那眼神依然像两把利剑一样刺穿进自己的胸膛里，在对方面前，自己没有丁点的秘密可言，像是一个新兵蛋子在面对将军一样，你的这点小伎俩，人家都是用罢了不用的了。

“没事，我知道，不单单是你，即便是那些老板部门老板们，甚至是各厅的经理们，也都不愿意听我这么唠叨，是希望我能给他们一点实际性的好处，因为这些人的目的很明确，人家巴结你维护你，是为了升官发财，这是一个谁都明白的问题，所以，别看表面对你恭恭敬敬，其实内心里还不知道骂了你多少遍了。”林万江叹口气端起面前的水杯抿了一口“现在的人啊，是浮躁，对待个人的职务升迁很浮躁，对待学习的态度同样浮躁。有些老板工作人员把学习的目的定位在两点：一是为了教训人，二是作为个人晋升的一种政治资本。作为老板工作人员，要处理好晋职与尽职的关系，要考虑晋职首先要考虑尽职。现在，有相当一部分工作人员只想晋职，不想尽职。如，有的抱着“进步有望，工作向；进步无望，工作下降”的思想，成天琢磨官位，瞄着位子干工作，掰着手指排顺序，掐着时间算提升；有的干脆把责任和义务抛在一边，到处找关系、托人情，跑官要官；有的看到别人提升了，自己没提升，心里不平衡，发牢骚、讲怪话，更有甚者，有意损害提升了职务的同志的政治声誉，造谣生事、乱告状，等等。却不知道，思考晋职首先要想一想自己是不是尽到职责了。任何一个职位，既包含着权利与待遇，更规定了责任与义务。你在这个职位呕心沥血、尽职尽责，取得了有目共睹的政绩，自然有晋职的先决条件；如果你在位不尽心，在职不尽责，理所当然地很难晋升更高一级职务。这是功到自然成的道理。尤其是眼下面已经提出来了，不再以GDP论英雄，所以，我希望你能认识到一个重要的问题，即便是为官，也得先做人后做事，首先摆正自己的位置，想清楚自己为官的目的是什么，如果你单纯的是想着升官发财，我马可以把你弄到省里来，在我的权力范围之内，你想怎么样都可以。”

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