“任何事情都不能是一成不变的，上级政府和领导也一直在提倡与时俱进。因为时代在进步，人的思想也要跟着进步，为什么在领导干部的任用问题上要原地踏步，甚至是倒退呢？这不符合时代的需求，也不符合上级精神。天泽本来就是偏远又贫困的地区，一些领导干部上了年纪以后，虽然在政治上很成熟，但思想观念落后，说的直白一点，能力已经不行了，如果再继续任用这样的干部，天泽什么时候才能真正变得好起来？大胆尝试不仅要体现在经济发展当中，人事任命也是一样的。别说做事情，人活着时时刻刻都会面临着各种危险，难道因为害怕危险，我们就不活了吗？前怕狼后怕虎是做成什么事的。如果任用年轻干部真的会出大问题，我愿意承担这个责任。”薛飞态度坚定的回应道。

“按照薛书记的说法，人事局和组织部干脆就解散算了，我们天泽以后不需要这个两个部门了。”包宗恒冷笑道。

“解散是不可能的，我也从没说过人事局和组织部就没用了，相反在人事问题上，他们的作用还是无法替代的。我的意思是，干部任命不要总是按部就班，应该综合来看。除了要看上面的意思，还要多看看身边和下面的意思。如果真像外面传的那样，不到四十岁不能接副科领导，不到四十五岁不能接正科领导，就未免太墨守成规了。领导干部还是要多看能力，少看资历，不是你干的年头长就代表你能胜任重要的领导岗位，还是应该多给年轻人一些机会，因为年轻人的眼光和思想都很前卫，也更能跟上这个时代发展的步伐。以我为例，如果上级领导不信任我，我就不会来到天泽。”

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