向青松略有些无奈地道：“冰冻三尺，非一日之寒，形成这样的陋习也是多年积累而成的，一朝一夕就想改变，是不现实的。但是事在人为，不是说点水可以穿石吗，事情总得有人去做，恶习总得要改，新加坡刚刚独立的时候，社会秩序也是一团糟，现如今却是秩序的典范，所以这虽然是一项长期工作，但是必须要去做，并且需要花大力气去做，这里面，纠风办的任用至关重要，这个部门既然存在，就不能让其形同虚设。至于如何做，我觉得三个方面必须加强，第一个就是以人为本。一切的事情都是由人来干的，所以从事纠风的人的素质必须过硬，必须要能扛得住压力，如果是个糯米团子，恐怕风气还没纠正，反而被人家纠正了。第二个就是制度。人再强，没有严格的制度作为支撑，随意性过强，有可能先让纠风办自己先就不正了，所以需要出台一个严格严厉的政策，既是给纠风做后盾，也是在限期纠风超出范围。第三个是根据第二条衍生出来的，那就是要加强对纠风的监督。为了纠风而纠风，变成打击报复的工具，纠别人的风，让自己的风不正，是会起到反任用的。”

陆渐红表示赞同，跟着道：“还有一点，那就是领导班子。”

向青松立刻明白了陆渐红所说的“领导班子”的意思，纠风办主任的级别也就是正厅，他所说的三点操作起来再强，但是级别是无可替代的，所以纠风办主任的级别必须高配，这样的话，才能更有利于纠风的成功和效率。严格说来，这也算是一个官僚的作风，但是两害取其轻，这也是一个比较关键的做法。

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