听他说到这点，我的心思又有些活泛了起来。员工态度对公司股东、董事、高级管理人员的影响我倒不是很在意，这些东西实质意义不大，比如沈和良，他总不会因为员工支持我们，就放弃自己的计划，转而在股东大会上投我们的支持票吧？而一些诸如部门经理之类的人物，就算他们和员工的态度一致，也没多大用处。但是如果能因此而取得地方政府领导对我们的支持，那就不一样了。

企业借壳上市，在通过了股东大会表决之后，还要提交证监会审核，但是这种审核不同于IPO的核准。IPO核准主要看相关的硬件指标，以及诸如企业形象、社会影响之类相对比较空泛的软件因素。而借壳的审核，特别是像这种跨行政区域的借壳，那些方面的审核就都不多了，最主要的参考因素是借壳方和被借壳方各自所在地地方政府以及相关主管部门的意见，特别是被借壳方公司所在地政府的意见。

因为借壳都涉及到公司的重大资产重组，资产重组就涉及到业务的组合、剥离、迁移等等，自然也就会改变公司在当地开展的业务规模、提供的就业岗位等，进而影响到当地的就业和财税等等，而这些恰恰又是地方政府最关心的。上市公司体量规模往往又都比较大，在当地的就业和财税贡献方面占有相当权重，所以地方政府对这个问题一向也都比较谨慎。

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