大家都对这位年轻的团市委书记第一印象都很好,很平易近人,没有一点儿官架子。
在大家的印象中,貌似梁晓素这样年轻就当了领导的女人,大都专横跋扈,颐指气使,不可一世。其实全然不是如此。
梁晓素本身就是个草根出身,而且平时大都比较沉默,比较内敛,一点儿都不张扬。就是她已经到了领导的职位上,她也依然是这样的性格,不张扬,不霸气,十足的小家碧玉型。对于团市委这些工作人员,梁晓素觉得自己现在作为领导,理应给这些人更多的关心和关爱,这样才能让这些人对单位有好感,有归属感,再让他们多干点事儿,多出点成绩,这些人就能有成就感了,有了归属感,有了成就感,对于她这个领导,对于这个单位,也自然就会有认同感。
想让下属死心塌地跟着你干活,为你工作,而且是要把工作做好,就必须要让这些人有归属感、成就感和认同感。
这是梁晓素在党校学习的时候听来的,具体是哪位老师讲的,又是哪本书里写的,她不记得了。但是,对于这“三感”,梁晓素是非常认同的。
不管是在企业里,还是在政府里,所有人工作的心态都是一样的。
首先是为了有一份体面的工作,获得一份满意的报酬,能够养家糊口,让自己有尊严的活着。这是物质层面上的需求。
其次是为了让自己的才华和能力得到施展,即所谓的英雄有用武之地,个人魅力得到了展现,能够取得一定的成就。这是精神层面上的需求。
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