“我裁掉了新员工，那些经验丰富的员工也要走，该怎么办？”唐栋直接问我，我直接回答“房地产公司都是老员工，没有房子可卖，自然收入下降，自然要跳槽”，“那该怎么办？公司一时半刻上不了新的地产项目啊。”唐栋问道。

“你是老板，员工都指望跟着你吃饭，他们闲着，你问我怎么办？，至于怎么留住员工的问题，出了工资收入外，可以有其他的一些投入，凡是能方便职员生活的都行。”说完我离开了办公室。

日期：2015-06-30 11:55:51

不日，公司下达了匪夷所思的改革，房地产和投资公司合并，售楼员如果没有房子可卖了，给期货公司拉客户，甚至可以接受培训，临时去集团酒店，有房子卖时再回来！

公司餐饮补助加倍，餐厅水平加倍，但是如果发现有浪费现象，严惩！

公司提供班车服务，同时停车场假装洗车设备，可以洗车，但是需要自己动手！

最奇葩的一条“房地产公司的原总经理办公室重新装修，改成婴儿活动室，有孩子的员工可以带孩子上班，自己组织，谁有空谁看孩子，你还别说，这一条的效果惊人，很多员工都有孩子，看孩子是个大问题，有些女员工感动的要哭，你们没孩子那是不知道看孩子的多麻烦，能在公司看孩子就是工资少发一千也干啊，后面还有，公司外出的船，给员工带回很多进口奶粉，让大家欢呼雀跃。

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