“有那么一点，物极必反，因此需要抱残守缺！”我笑着说到，“完美就是结局，结局就是死亡！这话你是从哪里学来的？”博士问我，“呵呵，不可信以为真，这是一条帕金森定律而已。”我想起以前看的东西，“哈哈，分析师知道的还真多！”梅总笑着说到，“要么怎么能把晏子忽悠到手！”博士看了晏子一眼，晏子眼神好无辜。

“博士你福泽深厚，也许这点规律对您来说不适用，你可以赌一把！”我笑着对博士说，博士脸色一变，也许真的是相信了我说的话，或者另有打算，那完美的计划最终一直停留在图纸上了。“人终有顶峰是吧，然后就是衰退！”博士说到，“哈哈，其实波浪理论形容人生也大致相符，一般认为结婚是三浪的顶峰，之后会有一段沉积期！”我的回答让梅总若有所思。

过了一会梅总提出她想改进公司的奖惩制度，因为投资公司的员工稳定性的确比较差，公司员工流动太大不利于发展，另外公司人员上升通道很窄，从业务员做起，一条线是业务经理，然后登上分营业部负责人，另一条线就是业务员，交易员，分析师，无论那条线晋升都特别难，第一条线这么多年公司也没几个走出过，第二条线需要更长时间，培养一个分析师谈何容易，需要大量的经验积累！晏子和施睿跟我这么久，也不敢完全说自己就能够独当一面。晋升渠道有限，因此底层业务员就流动性很大，这不是什么好事，没有稳定的团队，对一个公司而言是非常不利的，我想了想，其实这个问题不光投资公司有很多公司都有，员工层层提拔，终于身居高位，因为工作成绩突出，因此得到提拔，直到提拔到一个自己不能胜任的岗位上。

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