日期：2016-01-06 09:04:01

第二百二十七节，管理是门艺术

没了股东们的羁绊，梅汝卿终于可以放开手脚，经过这么长时间的了解，她对投资公司有了深入的看法，和以往的领导者不同，梅总不是个鲁莽之人，她需要对她的想法进行论证，因此她再度召开公司会议，包含所有的老员工。

梅总很坦诚，这一点难得可贵，就是说关于公司的长远计划，还没有想好，需要集结大家的智慧，但是无论如何公司想要发展，需要的是人员的稳定，而目前公司流动性很大，因此公司的人事制度要进行改革，按照之前的构想，梅总提出改革的框架！建立新的岗位评价体系，工资构成调成为职位基本工资+岗位评价工资+佣金提成+公司效益奖金+补助，其中职位基本工资相差不大，每一层面相差千元左右；岗位评价工资这个是改革的核心，其考核重点在于员工个人是否真的能够胜任本岗位，在岗位上工作的很好，这个收益就很高，贸然提升至更高的职位，职位基本工资高了一点，岗位评价工资可能就会降低，这样让员工在升职到更高位置前要思索一下能否胜任新的职位，佣金提成分为两个部分，个人部分和统筹部分，说白了，你帮助了同事，配合了同事也是有收益的，成绩并非个人完全的能力，统筹一部分佣金有利于团队，公司效益奖金也是改革的重点，她变换了利益分配方式，新的分配制度看起来更加诱人！

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