对于元江的不甘和期望，陈兴也只能笑着打哈哈应付过去，以他现在所处的位置和职务，不是他不帮，而是对海城的事，他能帮上的实在有限，张一萍跟他不对路，是绝不可能允许他把手伸过来，而在省里边，陈兴跟省委组织部那位也没任何交情，顶多也就算是点头之交，彼此认识对方那张脸而已，再多一点的交情，一丁点都没有，所以陈兴委实也是爱莫能助，事实上，陈兴倒是想劝元江也跟杨振一样，把一切看淡一点就是，不过这种话要是从他嘴里说出来，只会让对方觉得他是坐着说话不腰疼，所以陈兴也只能说些安慰的话。

回到江城，陈兴便投入到了正常的工作状态之中，农历新年一晃而过，过完了十五元宵后，过年的气氛也慢慢的淡了下来。

时间进入到三月，江城面向全国招聘国企改革领导小组办公室主任的选拔工作也如火如荼的进行着，选拔分评测和面试两关，评测的内容相对复杂，包含综合测试、经历业绩评价、能力测试，是对竞选人员的一个综合考量。

经过了报名和组织部门对报名人员的资格审核阶段后，选拔工作已经到评测阶段，并且评测的分数已经出来，市里主要领导的桌上都摆上了一份排名前十的优秀人员名单，陈兴对这件事也挺感兴趣，这种面向社会公开选拔干部的事虽说算不上新鲜，但每一次其实都是处在一个摸索的过程，在讲究资历和有着严格的干部升迁考核制度的体制内，面向社会公开招聘级别相对较高的干部，这在党内其实有着不小的争议，有赞成者，有反对者，各有各的理由，彼此都相持不下。

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