“员工跟老板之间应该是一种亲密无间的合作关系，所以发生了问题，你应该积极的了解职工的心理，及时疏通，及时处理，把矛盾化解在最微小的时候才是，可你呢？生硬的按照规章制度来办事，当然也无可厚非，可是你就没有错误吗？他们不作为应该不是一天两天得了吧？那么你早干嘛去了？早发现为什么不早处理？难道就故意纵容他们到了安置期满清退他们吗？如果是这样的话，您的心狠了点了吧？”

那些员工们脸上都是露出了欣喜之色，看着赵慎三的眼神更加充满了崇敬，而方天傲也好似被赵慎三说中了痛处，有点“尴尬”的样子，呐呐的说道：“呃……我忙着筹建景区，哪里能及时了解到他们的动态呀？这次还是按照人事部提供的出勤以及绩效打分才发现他们不称职的！赵总监，其实对我来说，谁当管事还不是一样？我跟他们又素不相识的，干嘛要处心积虑的挽圈套清退他们呢？你问问他们是怎么工作的？就是这个人，领头这个，你问问他六个月上了几个月全勤班？还有这个，你，就是你，你说你老婆月经不调，就能请病假三十二天，难道你老婆来一次月经需要三十二天吗？你们这样敷衍我，还让我怎么信任你们？如果按照赵总监说的继续保留你们的职务，你们还这样对付我的话，我的公司还怎么运转下去？”

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