我说：“是的，不看不知道，一看吓一跳，不出来不知道，一出来才知道天原来很大，老是在自己那个区域里固步自封，真的成了井底之蛙了，外面的世界，外面的发展，看了才知道，我们已经落后了很多很多了……”

柳月说：“嗯……发展的关键在于换脑筋啊，只有思想转变了，才能有做事情的冲动和激晴，才能有创新发展的意识，要不然，为什么说解放思想无止境呢，因为创新无止境啊……”

我说：“希望这次出来能对马书记的观念有新的冲击，希望他能接受并吸收这些新的东西，希望他能回来之后有真正的新动作！”

柳月笑了：“呵呵……看一个人是否能够真正做点事情，要看这个人的内心里真正的理想和志向，一心只想着钻营仕途，把报社当做进步的跳板的人，是很难脚踏实地做出改革和发展的举动的，这样的人，更喜欢的是做官样表面文章，喜欢做出政绩快的短平项目，喜欢做领导能看得见的东西，南方报社的那些报业发展举措，并不是一个简单的经营改革创新的问题，更要涉及深层面的体制创新和人事管理创新的问题，是一个系统的工程……”

我说：“哦……这么复杂？”

柳月说：“对，要想进行报业经济的大改革，大发展，就必须要有为之配套的用人制度和管理考核机制，人是生产力当中最活跃的因素，只有人的积极性和主观能动性调动起来了，才会为改革和创新打下基础，才会让革新具有无穷的动力，并不仅仅是一两项举措就能启动的，做这些，马老板是不愿意的，一来他脑子里的意识跟不上，二来太繁琐太累赘，具有一定的风险，弄不好前功尽弃，竹篮打水一场空，他是不愿意冒这个风险的，三呢，他在报社的根本目的不在于发展报业经济，他并不打算在报社长呆下去，他还有更伟大的志向呢……”

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