每一次的高层领导位置调整之前必定风声鹤唳，看似平静的政府大院实则底下暗波涌动，有人翻手为云覆手为雨，有人盘根错节打通各种关系，在错综复杂的政治环境背景下，不同势力集团之间的明争暗斗把相对应官员推向风口浪尖。

从省委领导调整基层领导干部行政职务岗位的最初动机来说，肯定是希望能够加强当地领导班子团结合作让政府工作再上一层楼。中央也曾经出台“五个严禁，十七个不准，五个一律”的纪律规定，并从上而下做出部署，要求各地各部门“必须保证换届风清气正，作为一场硬仗来打”“用铁的纪律保证换届风清气正。”

但从基层领导职务变动的实际情况来看，在制度不健全，监督不到位的情况下，一些优秀领导干部选拔工作表面上公平工作，实际上很容易被权力和金钱所操控。

当权力监督不到位的时候，出现种种不公平并不让人意外。

比方说普安市下属某个县里，县处级，正科级的领导干部差不多一两百人，虽然如今大学生就业很难，但是这些人的子女往往能通过各种渠道在本地就业，而后又能迅速被提拔重用，甚至有的县处级领导连他们的“七大姑八大姨”都给提拔了。

难说这些“官二代”“富二代”“七大姑八大姨”都靠自己的本事吗？傻子都知道，肯定不是！

市一级政府部门每一次大规模的领导班子调整从某种程度上来说也是市委常委成员们重新调整站队的机会。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ziyungong.com

(＞人＜；)