按我的想法，钢业公司现在最缺的是熟练工人，只有素质高、技术强、业务精、觉悟高的职工，才能担负起让钢业公司很快就进如正轨，从而实现县委建厂之初制定的振兴柳泽县经济的重任。要不然，我们可以想象，背着包袱沉重而艰难地迈步，钢业公司能走多远？”

“那烟厂的老职工怎么办？”付书记插话进来说。

“柳芸烟厂目前的职工状况看，从年龄上两级分化，老龄职工业务精熟，可要他们从新学新的技术，那就是难关，而才入厂的那些人，又有几个能安心学好业务？就算有，目前钢业公司却等不起，钢业公司只许胜不许败的处境觉得应该怎么来用人。

我觉得，抽调的职工里，先考虑中青年技术强的人，再选一些有几次的年龄不是太大的职工，经过两个月的培训，足以担起钢业公司的正常运转，等钢业公司打开局面后，第二步，就是考虑培养新人和照顾老同志。书记，付书记，着是我的观点，我知道很偏颇，但我认为形势就是这样。”

等杨冲锋说完，付书记已经忘记周围环境，早被杨冲锋里说的那些把老职工置之一边的论调惊住了。全国上下都讲资格的大环境里，他却只要对厂里有利的人，这是什么思想？

“付书记，你认为杨冲锋所说的有没有道理？”吴德慵问。付书记过一会才醒悟，说“书记，要是真这样，那还不大乱？”

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