没有人接话，也不再议论。对于领导说话的艺术，工人们已经掌握，不外乎先说好再说不足，或倒过来说。“你们是酒厂的主人，也没有想过酒厂的出路？这个问题，先就提到，请对酒厂做过思考对酒厂怎么样走出低谷有建议的，尽快整理出来和我们交流，对确实可行的好点子，县里会给出重奖。”

“酒厂在年后一定会开始动了，这时给大家提出来，也是让大家心里有个底。至于怎么样改革，县里的设想是什么，现在说还为时过早，要等你们给出切实可行的建议来啊。”工人们听到没有确实的计划，却又要动真格的了，不少人就看向平时点子多的人，希望这些人能够想出办法来。

等议论少平息些，杨冲锋又说“大家很热心，我看着心里着实高兴，这说明大家对酒厂的兴衰很关注，这是好事，这就给我们县里对酒厂进行改革的坚实的基础和强大的信心。在这里，我想把我对酒厂以后的展望说一说。大家或许知道，‘柳河醇’的品质在柳市地区是给认可了的，所以销路才一直支持到现在。市场里的竞争很激烈，我们还能够占住大部分的市场，这就是我们还能够坚持下来的根本。我们有这样的优势，目前却被慢慢挤压压缩，已经到最后的底线了。怎么办？至于将我们的好东西推销出去，别人能够来占领我们的市场，我们也能够去抢占别人的市场。县里的目标是：明年，‘柳河醇’要在全省每个县市都要看到我们的酒，三年内，要在全国白酒行业里打出名气。到那时候，别说一千个分流职工的安置，我们本身的职工队伍，都会扩大十倍、二十倍。”

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