县里项目开发上的良好趋势,却也给杨冲锋更强烈的决心,要保持这种势态,必然要有相应的干部评价体系来支撑。要总是让老吴家在干部任用问题上把持着,就算自己强硬些争取到一点,都会将这种积极进取的石头给挫伤或遏制住。
县里人事权问题上,老吴家有着难以攻破的铁三角:吴滕、李尚维和吴文兴。而下面大部分局级单位和乡镇里,人事上也事老吴家的人说了算。针对这种局面,唯有将晋升和工作业绩挂钩,并全部公开出来,才有可能改变这一被动局势。
至下而上,先将干部的工作情况公开了,有一些不公正的抓出一两个典型来,之后的运作,就算不会达到真正的公平公正,却也可将老吴家把持人事调整的局面扭转了。今年走出了第一步,今后再完善,就可慢慢探索出一条路来。
杨冲锋这几个月来,一直都按常规地工作着,让一些对他进行关注的人也失去了耐心。全县人事考评方面的工作,完全交给县组织部进行着,每月的平时评定资料,都没有过目。这期间,不可避免地和组织部里的林勇军接触了。使得他走进杨冲锋的视野里,从而找到怎么样改变一直被动的局面的机会。
第一次是偶然机会,杨冲锋在永驻镇里看兰草栽植和全镇樱桃生长情况,正巧遇上林勇军到镇里来做干部的平时考察。镇长滕明庆对组织部的人自然不敢怠慢,不是为自己担心考评怎么样,却要为镇里其他干部的考评着想。领导下镇里来,招待便饭也是工作之内的事。
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