组织部里这段时间要规划全县的干部任用。虽说早就在去年初就明确了干部任用的规则:按考评结果进行调整。但真正落实时,还是有很多细节的地方,牵涉面之广阻力之大也都是杨冲锋等人早就预计到的。
吴滕的学习只有一个月就结业了,而最后这个月,党校也理解下面干部的情况,对考勤要放松很多,吴滕已经在组织部开始上班的第一天,就在开年的第一次会议上公开表明,他要参与组织部今年的干部任用工作,却也不是林勇军就能够抵挡得住的事。
林勇军早在春节前后,就将全县的干部调整初步方案做了出来,只是,这样的方案他也知道,那只是一厢情愿的打算。目前谁也不能够得知方案的详情,要和书记讨论后,才能够讨论出一个大概来。哪些人可能被挤下去,哪些人可能被其他领导顶上来,哪些人要极力保住,哪些人可以用另一种方式来任用等等。可说异常复杂。
吴滕在组织部会议上表明他要参与干部任用工作后,林勇军就找到杨冲锋,商量对策。很明显,吴滕之所以这样做,就是在组织部里职务上比林勇军高,对干部任用的初步方案有改动权。这对干部任用要完全按照杨冲锋的意图来进行,阻力就很大。那种方案摆明了吴滕会否决定,也会在方案里塞进老吴家的人。
就算完全依照考评情况来任免干部,去年的考评结果里,至少有一半优秀干部都是老吴家阵营里的。吴滕将这些人调用到相应位置上,谁都不能公开反对,就算公布出来,吴滕也是站得住脚的。
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