现在韩东雪和王文动成为培训教师，教导他们一些公司运作上的事情。包括体系和技能等等。

这些事情范晴天之前电话里头都有汇报，所以我现在即便没有亲自来依旧能知道一些正在发生的状况。至于陈房源的心公司总体来讲，很好。

原本他不打算来的，毕竟公司运作正常，大家积极性很高。只是我不来又不行，昨天医院里的事情不能再发生，再发生的话那么接下来会发生什么事情谁也预测不到。

自从昨天我领悟自己这个相师只怕有因有果后他就思绪整理所有在自己身边发生的事情，还有和他有关系的人。为了避免带给他们灾难我不得不告诉他们必须收敛才行。

再说现在是转型期间，做事出格的话只怕木秀于林风必摧之，指不定还有什么意外接踵而来。

“你们负责现场的管理和秩序自然要有凝聚力，凝聚力的管理和一般的惩罚性管理不一样。比方你是车间主管你不能在员工或者手下犯错的时候直接开罚单。罚单只是一种警告性的存在，利用好可以让员工服服帖帖不敢再犯错，可是利用不好，只怕员工们都不服从你。这也就表示以后你们的工作就更难了。”

“先得人心后治理，这才是管理之道。水能载舟，亦能覆舟，里面的平衡性就看你们的手段了。可以用道理，感情甚至刚刚提及的处罚来达到这个度。”

韩东雪一手拿着资料，一边讲解着。上土木弟。

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