不想让自己的手下成为铁板一块，最好的办法，就是给他们之间人为的制造点矛盾，让他们相互监督。还记得有这样一句话吗，调动群众的积极性，实现相互监督，这是我们最成功的组织路线。所谓组织路线，说白了就是领导用人的方式方法。

现在您明白了吧，作为领导最成功的，就是让自己的手下这些人，相互监督。这样的好处那就不用说了，一个就是能够及时的发现工作中的问题和漏洞。既然是相互监督，所以，不管哪一方出现问题，监督的一方一定会在第一时间汇报给您的；二是绝对不会出现大的纰漏的。现在社会太复杂了，您稍不注意，就会落入别人挖下的陷阱。就算你警惕性高，时刻保持大脑的清醒，但有些下属，为了自身的利益，也会不顾领导情份对您下手的。有了这条宝贵的相互监督，就算你一时没有认清，也有人给您盯着呢；其三，可以在这个相互监督的过程中发现您所需要的方方面面的人才。

给领导一个恰当的比喻，我觉得最适合的就是统帅。统领千军万马，纵横杀场。作为统帅，要想取得一场战争的胜利，只有冲锋陷阵的将士，那是远远不够的。以前不是常说三军未动，粮草先行吗？这话有道理，您必需还要有一支能够保证您千军万马吃喝拉撒睡了队伍，要有这方面的人才，这样您的那些冲锋陷阵的将士才能冲得起来。当然了，制订战术呀，传达命令呀等等那些跟班的，也叫参谋的，一定也是必不可少的，否则，您的命令就传达不下去，明明您想往东冲，下面的这些将士接不到您的命令，还在西面守着呢。方方面面的人才，如果没有相互监督，您还真难发现。因为他们没有在您面前表现的机会。

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