现在社会流传说，一个人要想进步快，有两条半路，一是钱，对领导增加投入是最好的投资，也是最容易获得回报的投资；二是权，找个有关系的上级为自己打个招呼，是有效的可靠地渠道；还有半条路就是情，情分为两种，一种是假如和领导扯上什么亲戚或者七大妈八大姨的关系，加以沟通利用，也许能够走进领导的圈子，得到提拔。二种情是拍马屁贴近领导，做到不要脸没有脸的地步，领导的需求就是自己最高的使命，没有家庭没有义务全力以赴完成领导的需求，走进领导的生活，那么领导也许会像赏赐家里养的狗一样，赏赐个位置给你。

周大辉就安慰王强实际上也是安慰自己说，做官，依靠的是机遇和关系，两个缺一不可，关系的比重至少在70%以上，自己祖辈是农民，能到这城市安身就心满意足了。再说张肖仁主任和他非亲非故，能把这红得发热的位置给他。周大辉不知道自己的说法有没有根据，只不过表示没有希望罢了，也是为自己以后没有上找个借口。

这个时候，单位传出的秘密版本是朱宁是人事处长的最佳人选，也是张主任内定的人选。

朱宁人事处副处长已经5年多了，有希望也有能力接任这个位置。但是，能做不一定给你做，有能力不一定有位置，说的也就是这道理。毕竟职位是稀缺“商品”，什么东西如果稀缺了，想获得的话不付出是不可能的。可是对主任来说，周大辉能付出的就是自己一个人，人对一个单位的领导来说是最不稀罕的，对领导来说，现在最不稀缺的就是人，只要他有个表示，就会有很多人如狗一样围在身边，摇头摆尾。

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