后来，就是给全体参会人员发放推荐表，推荐表采取对人推荐的方式，左边是名单，每个名单的后面就是现任职务，再后面就是民主推荐意见，推荐意见包括同意提拔，不同意提拔两种，每个人在两种推荐意见后面打勾。

当天晚上，周大辉的手机就没有听过，这都是上周五单位的民主推荐给引起的，作为人事教育处长，负责民主推荐的组织和结果统计，以至单位的人打电话来询问结果也很正常。

“做人事，就要把它当作商业来经营。”这是老处长临走的时候讲过的，周大辉一直记忆犹新。“商场说，顾客是上帝，人气是财气，运用到这里就是每一个人都是自己提升的阶梯，阶梯高了，自己也才能到更高的岗位。”说白了，就是做人事要学会聚人气，不能得罪人每一个人，好好先生，没有任何个性的人，往往人气最旺，最容易提拔。

对每一个询问结果的同事，周大辉是既不能告诉结果，也不能敷衍了事。告诉了结果，就是泄密，不告诉，就会得罪人，就会树敌。以前的侯得利就是不懂经营，导致树敌太多，以至在科级岗位上二十多年也没有能够再上一台阶，一直还是人事处的主任科员。

“你不用担心，凭你的人缘关系，民主推荐肯定没有什么，即使有什么，兄弟我在这里，肯定会在第一时间告诉你！”这句话，周大辉也不知道说了多少遍。

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